Digitale Karrierepfade

Lass gewagte Ideen durch digitale Innovation Realität werden. Erfahre mehr über unsere digitalen Rollen bei Schneider Electric.

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Frauen in Technologiebranchen

Inklusion zu fördern, ist ein zentraler Bestandteil unserer Personalstrategie.  Erfahre, wie wir diese Anforderung umsetzen.

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Erfahrene Fachkräfte

In jedem Teil Deiner Karriere bietet Dir Schneider Electric die Gelegenheit, Dich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln.

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Vertrieb und Services

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Fraud advisory

Schneider Electric never makes an unsolicited offer of employment.  If you have not applied for employment previously with Schneider Electric then the solicitation for employment is a fraud.
Schneider Electric will never ask for any financial commitment from a candidate as a pre-employment requirement.

Some tips on how you can identify recruitment fraud:

  • All employment opportunities are posted on Schneider Electric’s career page: www.se.com/careers
  • Schneider Electric will not ask for your personal financial or banking information as part of our recruiting process.
  • Schneider Electric will never extend a job offer without a formal interview process.
  • Schneider Electric will not ask you to purchase home office equipment as part of our recruiting process.
  • If you receive an email from a sender that does not contain the @se.com, please treat it as fraudulent. We do not conduct official business utilizing free email services such as @gmail.com or @yahoo.com.

Dare to Disrupt

Innovation ist unser zweiter Vorname. Gut ist uns nie gut genug, deshalb experimentieren wir, gehen Risiken ein und stellen den Status quo immer wieder infrage. Wir sind immer auf der Suche nach Personen, die neugierig sind und ständig im Beta-Modus agieren.

Wie digitale Fähigkeiten und neue Technologien eine richtungsweisende Aufgabe vorgeben

30%–50%

Einsparung

Elektrizität in Gebäuden im Vergleich zu historischen Beständen

2-mal

Doppelt so viel elektrifizieren

Doppelte Effizienz im Vergleich zu anderen Ressourcen (Gebäude, Wärme, Straßenverkehr)

6% > 40%

Dekarbonisieren

Bis 2040 wird der Strom zu 40% aus Wind-/Solarenergie gewonnen.

35%

IoT-Vernetzung

35% der 5G-Apps in der Fertigungs- und Versorgungsbranche

> 5-mal

Datengenerierung um das mehr als 5-Fache verringern

5-mal weniger generierte Daten von 33 ZB heute gegenüber 175 ZB bis 2050

6-mal

Versechsfachung bei KI

6-fache KI-Ausgaben für kognitive Systeme und KI-Systeme zwischen 2017 und 2022

Auszeichnungen und Preise

„Globale Rangliste der 100 nachhaltigsten Unternehmen“

6 Produktdesignpreise für unser Mobiya Lite-System – ein tragbares Solarleuchten-LED-Beleuchtungssystem

Jean-Pascal Tricoire belegte 2019 den 54. Platz der Top CEO-Liste.

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